没签劳动合同自动离职有工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同，只要存在实际的劳动关系，并且劳动者提供了劳动，那么劳动者自动离职后，用人单位仍然需要支付劳动者相应的工资报酬。以下是具体的要点：

1. 工资支付义务 ：用人单位有义务按照劳动者实际出勤的天数支付工资。

2. 赔偿损失 ：如果劳动者自动离职给用人单位造成了损失，用人单位可以要求赔偿，但需承担损失的举证责任。

3. 双倍工资赔偿 ：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。

4. 经济补偿 ：在某些情况下，劳动者可能有权获得经济补偿，但这通常取决于劳动者在单位工作的年限和离职原因。

5. 维权途径 ：如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁委员会申请仲裁。

请注意，以上信息基于最新的法律法规，具体案件可能因时效性和具体情况而异。如有疑问，建议咨询专业律师或相关劳动法律服务机构

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