绩效分值计算公式

绩效分值计算公式通常用于评估员工的工作表现，并据此确定员工的绩效奖金或其他与绩效相关的薪酬组成部分。以下是一个通用的绩效分值计算公式，您可以根据实际情况进行调整：

```个人绩效分值 = （KPI绩效分值 × KPI权重） + （工作目标完成分值 × 权重） + （360度考核分值 × 权重） + （个人行为鉴定分值 × 权重）```

其中：

KPI绩效分值 ：根据关键绩效指标（KPIs）的达成情况计算得分。

KPI权重 ：KPI绩效分值的权重，表示该指标在整体绩效评估中的重要性。

工作目标完成分值 ：根据员工完成的工作目标或任务的情况计算得分。

工作目标权重 ：工作目标的权重，表示该目标在整体绩效评估中的重要性。

360度考核分值 ：通过同事、上级、下级等多角度评估员工表现的得分。

360度考核权重 ：360度考核分值的权重，表示该评估方式在整体绩效评估中的重要性。

个人行为鉴定分值 ：根据员工个人行为和态度的评估得分。

个人行为鉴定权重 ：个人行为鉴定分值的权重，表示该评估方式在整体绩效评估中的重要性。

绩效分值计算出来后，可以进一步应用于计算绩效奖金、晋升决策、薪酬调整等方面。

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