过年工厂发多少工资怎么算

公司春节放假一个月工资怎么发

根据劳动法规定，公司春节放假一个月工资的发放有两种情况。第一种情况是根据公司的薪酬制度规定，春节期间不发放工资。这种做法在法律上是合法的。然而，第二种情况是春节期间不发放工资，这是违法的。根据我所了解，劳动法规定了11个法定节假日，春节是其中之一。根据劳动法，用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间都应当支付工资。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?

根据劳动法规定，春节期间不发放工资是违法的行为。具体情况需要具体分析，因为劳动法规定了11个法定节假日，其中春节是法定假期之一。用人单位在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间都应当支付工资。因此，公司薪酬制度规定春节放假不发放工资是不合法的。

过年放7天，其中3天是法定放假日有薪，另外4天有工资吗?

根据劳动法第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资。根据劳动法规定的假期，春节假期为3天，也就是初一、初二、初三。因此，过年放7天的假期中，法定放假日的3天是应该有薪水的，而另外的4天工资是否发放需要根据公司的规定和劳动法进行判断。

用人单位如何发放工资

用人单位一般是以货币形式按月发放工资的。根据劳动法规定，用人单位应当在与劳动者约定的时间内支付工资。因此，用人单位应当按照约定的时间和方式发放工资，以保障劳动者的合法权益。

请问大家过年加个班的加班费是多少钱?

根据国家规定的劳动法，加班应当获得相应的加班费补偿。关于过年春节期间的加班费计算，需要先了解什么是过年的法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全年共有11个法定节假日，其中包括元旦、春节等。如果在过年期间加班，根据劳动法的规定，用人单位应当按照一定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体金额可以根据劳动法和公司规定来确定。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

春节期间是法定假日，根据劳动法，工资不受影响。无论是工作多少小时制的保安，春节期间休假也不应该影响工资的，因为劳动法对于工资的支付有明文规定。因此，如果某些公司以没有工资为理由安排休假是不合理的。

2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?

在特殊情况下，例如疫情期间，一些私人企业可能因为无法正常运营而无法发放工资。虽然这样的做法合法，但是对于员工来说可能是一种经济上的困扰。作为小企业主，我理解私人企业不发放工资的状况，疫情对各行各业都带来了不小的冲击。然而，这也给企业主和员工都带来了极大的困难。希望我们能够共同度过这个难关。

工作第一年，春节该给爷爷奶奶包红包吗?包多少合适?

作为工作的第一年，给爷爷奶奶包红包是一个很好的表达孝心的方式。无论红包数额大小，都是你对长辈孝顺的一种表示。随着年龄的增长，长辈对物质生活的需求可能会减少，所以无论金额多少，关键是表达你的心意和孝心。

过年期间，临时工上班是否有三倍工资?

根据劳动法的规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，其中包括安排劳动者延长工作时间的情况。因此，如果临时工在过年期间需要加班工作，用人单位应当支付相应的加班费。具体的加班费标准可以根据劳动法和公司规定来确定。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

许多私企或个体小店在过年期间放假，通常不会全额支付工资，而是根据工资算法进行计算，或者干脆告诉员工长假期间不算工资。然而，具体情况还是要根据实际情况来看。有些老板可能会在赚钱了之后给员工额外的奖金作为补贴。不同的企业有不同的做法，需要根据实际情况和劳动法来决定。